Inhalt:

Bewerber erhalten wichtige Informationen zu verschiedenen Übungen, damit ein bevorstehendes Assessment Center (AC) für sie bedenkenlos und erfolgreich verläuft. Bewerber trainieren u. a. Selbstpräsentation, Gruppendiskussionen und andere relevante Aufgaben aus Gruppenauswahlverfahren. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer Informationen zu den Erwartungen der Personalverantwortlichen. Weiter lernen sie, worauf besonders geachtet wird und wie Bewerber auftreten sollten.

Zielgruppe:

• Absolventen
• Young Professionals

Nutzen:

• Teilnehmer erfahren, wie man sich auf einen AC vorbereitet
• Teilnehmer lernen den Ablauf und Inhalt eines AC kennen
• Teilnehmern werden Richtlinien zum erfolgreichen Bestehen eines AC vermittelt
• Teilnehmer erhalten Tipps zur Visualisierung, Körpersprache und Rhetorik

Highlights:

• Fragen von Personalverantwortlichen, mit denen Bewerber konfrontiert werden
• Soft Skills als Anforderungen neben dem Fachwissen